انهاء عقد العمل في السعودية وشروطه وأحكامه

إن عقود العمل و التي نوضح طريقة انهاء عقد العمل في السعودية في هذه المدونة لا توفر الوضوح والشفافية لكل من صاحب العمل والموظف فحسب بل تضمن أيضاً تحديد شروط وأحكام التوظيف بوضوح وحدد نظام العمل السعودية آليات توثيق وتحرير و إنهاء العقود ومحامي نخبة للمحاماة بصفته افضل محامي عمالي في السعودية يوضح في هذه المدونة كل ما يتعلق بشروط إنهاء عقد العمل.

جدول المحتويات

نموذج عقد العمل في السعودية

إن عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر ويجب أن يكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.

ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات،

ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.

مضمون عقد العمل بالسعودية

يحتوي بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدته إن كان محدد المدة.

يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في المادة 52 من نظام العمل ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.

تجربة العامل في عقود العمل

إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً.

ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.

ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهم.

طريقة انهاء عقد العمل في السعودية

إن لـ انهاء عقد العمل في السعودية أكثر من حالة يوضحها محامينا العمالي وفقاً للآتي:

انهاء عقد العمل في السعودية بانقضاء مدته

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة ومع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.

وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها.

فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

نص المادة 37 من نظام العمل بالسعودية

يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

حالات إنهاء عقود العمل بالسعودية

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
القوة القاهرة.
إغلاق المنشأة نهائياً.
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

واجبات صاحب العمل بعد إنهاء عقد العمل في السعودية

يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:

أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

أبرز الأسئلة الشائعة

هل ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل؟

لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.