ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي وتعديلاتها؟

تتعلق المادة 77 من نظام العمل السعودي بعقود العمال و يحدد نظام العمل السعودي 1426 هـ الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 كل ما يتعلق بالعمل وصاحب العمل و عقد العمل و محامي نخبة للمحاماة وانطلاقاً من كونه افضل محامي عمالي بالسعودية يبين تعديلات المادة 77 و نصها بالتفصيل.

اقرأ أيضاً: نظام الإقامة في السعودية | المخالفات والعقوبات

أجر العمال في السعودية

إن الأجر الأساسي هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.

بينما الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

ومن ذلك:

• 1 – العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
• 2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
• 3- الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
• 4- المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا.
• 5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

اقرأ أيضاً: طرق الاعتراض على الأحكام في السعودية بالتفصيل

هل للعامل حق الاطلاع على مضمون نظام العمل السعودي؟

وفق الأنظمة العمالية يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالمًا بما له وما عليه.

وعلى صاحب العمل الذي يشغّل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب – لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل، وما يتصل به من أحكام،

بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا نظام العمل.

وتم تعديل الأحكام وإعادة صياغتها بعد تعديل أحكامها لتكون في مادتين بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ على النحو الآتي:

• يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك.
• يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
• يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها”.

اقرأ أيضاً: مبعد بقضية مخدرات في السعودية | الأسباب والحلول القانونية

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بالتفصيل

يدور مضمون المادة 77 من نظام العمل السعودي حول عقد العمل ووفق المادة 77 فإن عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

• إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
• بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
• القوة القاهرة.

اقرأ أيضاً: دعوى استرداد حيازة شيك في السعودية وشروطها

تعديلات المادة 77 من نظام العمل بالسعودية

تم تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ووفقها ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

• 1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
• 3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
• 4 – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
• 5 – القوة القاهرة.
• 6 – إغلاق المنشأة نهائياً.
• 7 – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
• 8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

اقرأ أيضاً: احكام قانون المخدرات الجديد في السعودية | لائحة عقوبة المخدرات

أبرز الأسئلة الشائعة