الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي والتعويضات الممنوحة

ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي؟ من الأسئلة التي تطرح من قبل الكثيرين والجواب هو أن الفصل التعسفي يعني فصل الموظف لأسباب غير مبررة وغير مقنعة من قبل صاحب العمل الذي يستعمل سلطته على العامل بشكل غير منصف وغير قانوني، لذا في حال تم إنهاء عقد عمل لموظف ما دون تبليغه مسبقا ولأسباب غير واضحة أو أسباب تبرر هذا التصرف فيمكن للموظف المطالبة بحقوقه ورفع دعوى قضائية على صاحب العمل.

كما أقر نظام العمل السعودي عدد من العقوبات التي تساهم في وضع حد لأصحاب العمل الذين يقومون بفصل الموظفين بشكل تعسفي دون وجود أي أسباب مقنعة مما يوقع الضرر على الموظف بشكل كبير إلا أنه من حقه المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

حدد نظام العمل في المملكة السعودية التعويض المناسب الذي يحق للموظف المطالبة به والحصول عليه عند تعرضه للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل.

يمكنك التواصل مع شركة محامي النخبة من أجل الحصول على المعلومات القانونية من قبل محامي متخصص في قضايا العمل وكافة تفاصيله.

سواء كنت موظف أو صاحب عمل فلا بد من الاستعانة بمحامي خبير لديه معرفة كبيرة بقانون العمل السعودي قادر على حل هذا النوع من المسائل بطريقة ترضي الجميع ليرفع الظلم والضرر الذي قد يلحق بالموظف جراء الفصل التعسفي.

ما هو الفصل التعسفي؟

من الأهداف التي وضعت من أجلها قوانين العمل في السعودية تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشكل يحفظ حقوق الجميع. حيث تتضمن العقود الموقعة بين الطرفين الشروط والقواعد التي تحفظ حقوق كل منهما.

إلا أنه في بعض الحالات يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدته إما بسبب حصول ما يخالف بنود العقد أو القيام بذلك دون مبرر وسبب مقنع يوضح خلفية القيام بذلك وهذا ما يسمى بالفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

في حال لديك أي استفسار عن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي نحن مستعدون في شركة محامي النخبة على تقديم كافة المعلومات حول الفصل التعسفي، وكيفية التصرف بالشكل الصحيح من الناحية القانونية كما يتناسب مع حالتك ووضعك الراهن.

إقرأ أيضا: محامي تأسيس شركات في السعودية

الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي محدد المدة

بالنسبة للعقد محدد المدة بالمملكة العربية السعودية لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل بشكل تعسفي. لأن العقد محدد المدة يبين كيفية العلاقة بين الطرفين من خلال البنود والشروط المذكورة ضمنه والتي توجب على كل منهما الالتزام بها وأي تصرف يعارض ما ذكر في العقد يعد فعل مخالف مما يلزم التعويض وفق المدة المتبقية من العقد.

إقرأ أيضا: تحويل مؤسسة إلى شركة في السعودية

أسباب الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

 لنتعرف على أهم أسباب الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي، وهي كما يلي:

1. أسباب متعلقة بالعرق أو الجنس أو الدين.
2. وضع خاص للمرأة كالحمل.
3. المشاركة في أنشطة لا يوافق عليها صاحب العمل.
4. الإبلاغ عن مخالفات قام بها صاحب العمل.
5. رفض الموظف العمل في بيئة غير امنة.
6. رفض الموظف العمل لعدم إعطاءه حقه بشكل عادل.

يمكن رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض في حال تم فصلك لأحد الأسباب السابقة.

إقرأ أيضا: محامي متخصص في قضايا الشركات في السعودية

حالات فصل العامل وفق المادة 80

لا يجوز فصل العامل وإنهاء عقد العمل دون إنذار مسبق أو تعويض وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي إلا أنه توجد بعض الحالات المستثناة التي وردت في المادة 80 من قانون العمل السعودي التي أعطت الحق لصاحب العمل بفصل العامل وإنهاء العقد بدون تعويضه بأي شكل من الاشكال، لنتعرف على حالات فسخ عقد العمل والتي لا تعد فصل تعسفي:

1. عدم التزام العامل بالقيام بالأعمال الموكلة إليه وأداء واجباته تجاه المنشأة كما هو في عقد العمل المبرم مع صاحب العمل.
2. إهمال العامل التعليمات المعلنة في المنشأة والإرشادات التي أوصى بها صاحب العمل لضمان سير العمل كما يجب والحفاظ على سلامة العمال.
3. اعتداء العامل على المدير أو على أحد المسؤولين عنه في العمل أو حتى صاحب العمل.
4. تصرف العامل بأفعال سيئة وسلوكيات لا أخلاقية مع إثبات ذلك.
5. التسبب في حدوث خسائر للمنشأة بشكل متعمد من قبل العامل.
6. أن يكون العامل ضمن الفترة التجريبية في المنشأة، حيث يمكن فصله دون تعويض أو إنذار مسبق.
7. تزوير العامل الأوراق التي تخص الحصول على وظيفة في المنشأة.
8. إفشاء العامل أي من أسرار العمل التجارية أو الصناعية مما يتسبب بالأذى وإلحاق الضرر بصاحب العمل.
9. استغلال العامل وظيفته لتحقيق مكاسب وأرباح شخصية بطرق غير مشروعة.
10. تغيب العامل عن العمل بدون سبب مقنع أو مبرر لأكثر من 30 يوم متوزعة ضمن عام الواحد، أو لمدة 15 يوم متتالية.

إقرأ أيضا: شركة التضامن في النظام السعودي | تأسيس وإدارة والمشاكل التي تواجهها

شكوى الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

يمكن رفع شكوى فصل تعسفي عن طريق مكتب العمل في السعودية، مما يعطي العامل القدرة على تحصيل حقوقه كاملة. وتتضمن هذه الشكوى معلومات حول العامل المدعي والجهة المدعى عليها وهي بالشكل الاتي:

1. صورة عن الهوية الشخصية للعامل مع تفصيل مكان الإقامة ورقم هاتفه الخاص.
2. تقديم المعلومات التي تخص العمل مثل تاريخ بدء العمل ومكانه والأجر الشهري.
3. ذكر اسم المنشأة وطبيعة عملها ومكانها ورقم سجلها التجاري.
4. ذكر من هو ممثل المنشأة مع كتابة اسمه ورقم جواله.

كما يجب إرفاق المستندات التالية:

1. صورة الهوية الشخصية للعامل.
2. نسخة مصدقة عن عقد العمل بين كل من الطرفين.
3. ما يثبت الدعوى من الأوراق والمستندات.
4. صورة عن السجل التجاري للمؤسسة التي فصلت منها.
5. صورة الوكالة القانونية الأصلية التي تمثل العامل.

إقرأ أيضا: تعديل عنوان السجل التجاري في السعودية | الشروط والخطوات

كيفية رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل

يمكن القيام ببعض الامور لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل وهي:

1. يجب أن تحصل على نسخة من عقد العمل الخاص بك.
2. يجب أن تقدم أدلة تثبت أنه تم فصلك بشكل تعسفي.
3. يجب أن توكل محام خبير في قانون العمل.

 تواصل معنا في شركة محامي النخبة لتوكيل محامي متخصص في قضايا العمال من ذوي الخبرة.  

 التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

يسبب الفصل التعسفي ظلم يتعرض له العمال في العديد من المنشآت، لذلك عمل نظام العمل السعودي على منع أصحاب العمل من فصل العمال بدون سبب مبرر ومقنع، وبين لأصحاب العمل جميع الالتزامات القانونية الخاصة بحالات الفصل التعسفي وذلك من أجل تقليل الضرر الواقع على العامل المفصول بدون سبب واضح ومبرر، نص قانون العمل السعودي على التعويضات المقدمة في حالة الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي من خلال ما يلي:

• يتم تعويض العامل عن المدة المتبقية في عقد العمل في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.
• يتطلب التعويض بقيمة أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة عمل في المنشأة في حال الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.
• توجد بعض الشروط والضوابط التي وضعها قانون العمل السعودي في حالات الفصل التعسفي كتحديد الحد الأدنى للتعويض بقيمة لا تقل عن راتب شهرين.
• يجب الالتزام من قبل صاحب العمل بالتعويض المحدد في عقد العمل في حال تضمن العقد ذلك، في حال قام صاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي.

الأسئلة الشائعة حول الطرد التعسفي في قانون العمل السعودي