يشرح محامي نخبة للمحاماة في هذه المدونة المادة 81 من نظام العمل السعودي وعندما يتعلق الأمر بمحامي العمل فإن أول شيء يجب فهمه هو قوانين العمل وهناك العديد من التشريعات التي تضع المبادئ التوجيهية التي يجب اتباعها ويتبع محامو العمل مثل هذه التشريعات لعرض مسألة النزاع أمام المحكمة المناسبة كما يتعامل المدافعون عن قانون العمل مع مسائل مثل الراتب والخصم غير المبرر من الراتب والتسريح، والتحرش الجنسي في مكان العمل، وبيئة العمل غير الإنسانية وما إلى ذلك لذلط تواصل مع محامينا العمالي لأي مشكلة عمالية على الرقم 0534800545.
اقرأ أيضاً: شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي | تفاصيل من محامي عمالي شاطر
جدول المحتويات
رقم محامي عمالي في السعودية
يعتقد العمال عادةً أن أصحاب العمل يضعون مصالحهم الفضلى في الاعتبار عند وضع السياسات والإجراءات والقواعد.
في حين أننا نريد أن نفكر بشكل أفضل في أصحاب العمل لدينا، إلا أنهم في الواقع يستغلون عمالهم.
يتمتع الموظفون بحقوق قانونية، ويطلب القانون من أصحاب العمل احترام هذه الحقوق والالتزام بها.
لكن ماذا يمكن أن يفعل الموظف عندما يعتقد أن حقوقه قد انتهكت؟ اتصل بمحامي العمال في شركة نخبة للمحاماة ذو الخبرة للحصول على المساعدة 0534800545.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا عمالية في السعودية | استشارة محامي العمل
افضل محامي عمالي بالسعودية خبير
يتمتع محامو العمل في شركة نخبة للمحاماة بخبرة واسعة في الدفاع عن حقوق الموظفين وقانون العمل معقد للغاية، حيث أن قوانين العمل متشابكة.
أفضل محاميي العمل لدينا يعرفون هذه القوانين من الداخل والخارج؛ كما أن اللوائح والإجراءات الإدارية الخاصة بالصناعة ذات صلة بقضايا قانون العمل.
إن معرفة حقوقك الوظيفية ستساعدك على فهم متى قد يكون من الضروري التواصل مع محامي التوظيف للحصول على المشورة القانونية.
لا تتردد في طلب استشارة محامينا العمالي 0534800545.
اقرأ أيضاً: إجراءات إعلان إفلاس شركة ذات مسؤولية محدودة في السعودية
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تشمل المادة 81 من نظام العمل السعودي على أه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
اقرأ أيضاً: المادة 37 من نظام المخدرات في السعودية ومضمونها
الفريق القانوني لشركة نخبة للمحاماة على استعداد لمساعدتك في أي مشكلات توظيف تواجهها.
نحن ندعم الموظفين من خلال منحهم صوتًا قويًا للدفاع عن ظروف العمل العادلة.
قد يكون التفكير في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل أمرًا مرهقًا ومخيفًا ومحبطًا للغاية.
ليس لديك أي سبب للخوف مع وجود محامي العمل لدينا بجانبك.
لا تنتظر حدوث الأسوأ قبل أن تتصل بنا لتحديد موعد للاستشارة.
اقرأ أيضاً: دليلك الكامل حول نموذج عقد الامتياز التجاري في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة
تستغرق القضايا العمالية مدة لا تتعدى 30 يوماً.